竞聘上岗搭平台 公开公正选英才(2017/1/5)

发布时间：2017年01月05日 浏览次数
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    公司根据“十三五”人才规划发展需求，，，，坚持“德才兼备”、
、、“任人唯贤”的原则，，，，为国际化发展储备人才。。。。集团人力资源部组织各分厂、
、系统于2016年11-12月举行了各级人员竞聘选拔工作。。。通过人才选拔竞聘为各岗位人才提供了发展平台，，，，开拓了各级人员晋级、、、晋升的渠道和发展空间，，真正肯定企业人才的价值，，让每一位员工与公司快速发展相适应。。
。。

    此次人才选拔竞聘工作在公平
、、
、公正、、、、公开的基础上
，，，通过笔试、、
、、资格整体审查
、、、专家评审三个环节对竞聘人员进行综合评价，，选拔了一批优秀的管理人才。。通过笔试环节，，主要考察了各级人员的管理思路、、先进理念及岗位专业技能水平；在资格整体审查环节中，，集团相关部门多次进行评审会议
、、、基层调研、、、、综合评估等工作
，，，完成了资格审查并形成报告
；在最终的评审会议环节，，，现场参加晋升人员在紧张而又严肃的气氛中有条不紊的回答各位评委提出的问题。。此环节不仅考察了竞聘人员的专业能力、、、管理能力和创新能力，
，还提出了很多先进的管理理念及思路（如设备安全“6+6”管理模式），，，
，并在每轮答题结束
，
，
，，对答题要点进行解答以及总结评价竞聘人员的答案，，给每位竞聘人员指出优缺点及下一步的提升方向。
。。

    公司正快速发展
，
，人才成为保持动力的关键
，，公司每年可提供将近500个高管、、中层、、
、基层管理及关键技术岗位平台，，，以此带动整个智达信信息的人才管理工作
。。。
。此次人才的竞聘选拔是一个大家对自身重新认知的过程
，，，，更是一次一对一的专业提升培训过程
。。。。通过此次竞聘，，，，让有目标、、、、有方向
，
，敢拼搏、、、
、敢尝试的智达信信息人在公司提供的平台上实现个人价值、、带动团队进步、
、、、推动企业发展，，，真正实现科技兴企、、
、人才筑梦！！

上图为各级管理人员竞聘笔试现场

上图为竞聘评审会议现场